[队伍建设] 幼儿教师需要心理健康

[复制链接]
分享到:
发表于 2013-9-7 23:43:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
幼儿教师需要心理健康


伴随社会的发展,经济的腾飞,竞争日益激烈,幼儿教师面临着极大的压力,心理问题较多呈现。关注幼儿教育应从关注幼儿教师的心理健康开始,少年强则国强,这样也是关注国家的富强和发展。
从事幼儿教育工作已近十年,接触了许许多多的幼儿教师,这个群体,被人们誉为“痴心的春蚕”、“辛勤的园丁”;这个职业,是一个美丽的职业,她是孩子人生旅途上的第一座灯塔,是孩子走出家门时迎来的第一缕阳光。然而很少有人能体会到这个看似柔弱的群体承受了多大的工作压力和心理压力。近年来,随着社会的发展,竞争的激烈,幼儿教师的心理问题日益增多,幼儿教师的心理健康正遭受严重的侵害,这些心理问题常见的表现有:烦躁、担忧、挫折、无效能、脾气起伏不定、自尊降低,从工作与人际交往中退却等等。

我们幼儿教师应从以下几方面培养自己的心理品质:

一、拥有自信心。

目前全国正掀起学习与贯彻〈〈纲要〉〉的热潮,园本课程建设、回归生活的教育也在各地的幼儿园如火如荼的展开着,这一切都在不断地冲击着幼儿教师原有的知识结构与能力水平,许多幼儿教师因此变的担忧和不自信。由此忧患意识乃人之常情,但千万别失去了自信心。因为以自我接纳为前提的自信心是支持个体的重要精神支柱,是个体心理健康的重要表现,也是幼儿教师必备的个性心理特征。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格魅力,将会给幼儿树立一个良好的榜样,也有助于幼儿正确认识自己和他人,树立自尊心和自信心。

二、拥有平常心。

在当今竞争日趋剧烈的社会里要保持一颗平常心是非常不容易的,因为生存的压力、下岗的危机,使得人们经常在心理矛盾冲突中自我折磨。幼儿教师也是人,她们一样有人的喜怒哀乐,有各种各样的心理压力和心理需求,此时更需要有一颗平常心才会在面对开似琐碎、平凡的事情中感受快乐、喜悦和幸福;才会在竞争的环境中沉着自制,荣辱不惊,坦然地面对失败和挫折,不苟求生活也不强求生活。同时,幼儿教师这种知足常乐的积极心态将会对那些天真烂漫、有着各种不同心理需要的幼儿产生积极的影响,使幼儿在集体生活中感受到温暖,形成安全感、信任感,也有助于幼儿健康心理的养成。

三、拥有宽容心。

幼儿教师作为人类灵魂的工程师,其胸怀应像包容百川的大海,对待幼儿永远充满爱和宽容。“金无足赤,人无完人”,每个幼儿都有其闪亮点,为此幼儿教师应以赏识的眼光去挖掘每个幼儿的独特个性,促使幼儿自我潜能的不断发展;同时,幼儿教师若能充分地给予幼儿理解而不是求全责备,那么教师虚怀若谷的人格力量将感召幼儿学会原谅别人、学会与别人和睦相处,而这一切都是幼儿必须具有的良好心理品质。

四、拥有同情心。

同理心即同情与理解,同感受或共情。〈〈纲要〉〉指出,幼儿教师“应以关心同学,接纳、尊重的态度与幼儿交往。耐心倾听,努力理解幼儿的想法与感受,支持、鼓励他们大胆探索与表达”。这里“努力理解幼儿的想法与感受”其实即使要求幼儿教师拥有一颗同情与理解的心,能常常换个角度、站在幼儿的立场来想问题,以了解幼儿的真实感受,即“感幼儿之所感”。每个人在社会生活中都扮演着一定的角色,每一种角色都有与该角色适应的行为模式,是就容易造成人们的思维定势。如果我们能经常地进行角色换位思考,即以心换心,我们就不会在未充分了解别人之前就对其妄下评论,这是人际关系和谐的一个非常重要的条件。

五、拥有恒心

一个幼儿教师要想克服教育工作中遇到的一切困难,就需要在优良的意志品质,即拥有一颗恒心。因为坚强的意志是一个人事业成功的保证,一个缺乏意志的人不仅会在事业上一事无成,而且会因经受不住生活中的一点点挫折和失败而造成严重的心理创伤。幼儿正处于自我意识形成和发展的时期,其坚强勇敢的性格,需要教师去陶和培养,一个意志坚强的幼儿教师也会是一个善于控制自己情绪的人,也就容易为幼儿营造愉快的心境,促进幼儿健康心理的发展。

总之,幼儿是祖国的花朵,少年强则国强,国家的富强离不开教育,更离不开身心都健康的幼儿教师。社会的发展要求全面发展富有创新精神的人才,那么人才奠基阶段的幼儿园教育我们更应加倍重视,很难想象一个心理不健康的幼儿教师会培养出心理健康的幼儿来,伟大的捷克教育家夸美纽斯说过:“教师应当具备他所要培养的学生那样的品行”。所以幼儿教师呼唤心理健康,社会也需要心理健康的幼儿教师!

回复

使用道具 举报

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则   Ctrl + Enter 快速发布  

发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
返回顶部快速回复上一主题下一主题返回列表找客服手机访问
快速回复 返回顶部 返回列表