上海在园宝宝将破60万 幼师1年毕业才1500人

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近来，一些幼儿园爆出“虐童”事件，让许多人都分外揪心；越来越多人意识到专业幼师的重要性。那么，在上海是否所有的幼儿园都能顺利招到幼师毕业生？上海幼儿园师资的缺口究竟有多大？

　　上海全市3至6岁在园幼儿即将突破60万人，而沪上承担幼教师资人才培养的华东师范大学、上海师范大学2家本科院校，以及上海师大天华学院、上外贤达经济人文学院、上海行健职业学院等高职高专民办院校，每年培养的本科和大专毕业生在1500人左右，此外还有一部分研究生毕业生。

　　但相比沪上幼教每年2000至3000人的需求总量，本地人才缺口仍达1/3。

　　在上海，所有在园幼教均持教师资格证才能上岗，眼下学前教育专业的“科班”专业教师还远远不够。
　　随着人口导入、新园建设、二孩高峰等，幼教师资的缺口和短板该如何补？做了一番调查和分析。　　

　　供不应求招聘难

　　今年，市示范性幼儿园虹口区实验幼儿园希望招聘4名幼教，到目前为止，只招到1人。
　　园长顾伟毅说，这名民办高校毕业的非师范专业毕业生已考取幼教资格证，考虑到多名在园幼教正在备孕，园方必须提前为后续师资做好准备。

　　其实，随着社会上以及女教师自身“二孩”增加，对学前教育人才的需求量也会加大。

　　虹口区教育人才服务中心主任钟靖透露，预计未来2至3年，虹口区大约有20%、100多位一线幼教退休，眼下幼儿园女教师生二胎增多，区内正缺学前教育老师。今年，虹口区教育人才服务中心组织集体招聘幼儿园老师80多人。　

　　在郊区，幼教师资缺口更大，招聘难题更为显著。

　　今年冬季长三角师资招聘专场上，嘉定区教育人才中心主任朱英透露，今年是嘉定区历年来教师人才需求量最大的一年，在全区招聘的800多名老师中，学前教育领域需求显著，预计招聘280名学前教育老师。“专业培养渠道毕业的供给少，幼教总体收入不算高，因此专业人才招聘出现瓶颈。”

　　但松江区教育局托幼办副主任何琳芳强调，幼教师资门槛不能降低，至少要求本科以上。每到招聘季，为了吸引更多优秀学前教育专业人才来松江幼儿园工作，近年区教育局连续组团到外省市招聘，今年仅幼教岗位就招200多人。　　

　　全上海仅今年新开办的幼儿园就达到33所，最高可满足约14580名适龄幼儿的入园需求。根据市卫计委测算，全面二孩政策实施后，3至5年内，全市户籍人口有可能新增出生人口6万至12万人，每年约新增2万至3万人，带来的正是入园入学的高峰。

　　作为国内较早设置学前教育专业的高校，华东师范大学教育学部副主任黄瑾告诉记者：“目前这个国家特色专业、市重点专业，每年培养学前专业本科生约120人，这与本地兄弟院校一样已达到相当规模。”

　　而北京、江苏等教育发达城市的其他师范名校，学前专业本科培养规模甚至只有两位数。若本科专业从120人增至150人，其实对大局也于事无补；至于人数翻倍的想法，更是不尽科学合理。“有时候，数量与质量是一对矛盾，不宜以牺牲质量为代价，不顾专业师资、学科建设的现状，盲目放大培养规模。”　　

　　学历高了但收入低

　　其实，早在从本世纪初，为了吸引更多有志于从事幼教一线工作的社会人士加入幼教行列，上海面向社会接受报名报考，开展幼教专业培训。考取幼教资格证后，经过专业的职前、职中培训，可到幼儿园“上岗”。

　　长宁区新实验幼儿园是市中心一家公办一级幼儿园，今年推出一个幼教岗位，希望是学前教育专业人才，但至今没找到合适的人选。市特级园长、特级教师周剑说，一边是社会人士争相报考幼教资格证，一边是幼儿园招不到合适的专业人选，从而陷入了一个怪圈。

　　如今，为何学前教育人才招聘难，尤其是专业师资缺口大？

　　业内人士分析，华东师大(微博)、上海师大这2所师范类高校每年幼教应届毕业生加起来只有两三百名，同时沪上还有一些高职高专院校也承担着幼教师资人才培养工作，培养规模尽管可以更大一些，但用人单位普遍认为，幼教师资的起点不能放低。在部分区，“本科”成了最低要求，一些民办高校的毕业生源，也未必看得上。

　　黄瑾表示，截至2016年，本市公办幼儿园师资已有70%达到本科学历，市中心城区的示范园、一级园等基本只招收本科毕业生，华东师大本科毕业生更是被早早“一抢而空”。今年，华东师大送出了20年来最后一批100名大专层面的学前专业毕业生。2015年之前，学前教育专业还保留着华东师大全校最后一个专科的“尾巴”，而2015年时学校获批停止这一3年制的专科招生，原因正是在于这一从业者的学历需求变化。

　　但同时，一部分华东师大、上海师大学前教育专业毕业生毕业后，哪怕有意愿从事本专业工作，幼儿园一线教师也不是唯一选择，或者从教后转行；另一方面，幼儿园教师的收入在整个教师群体中，还是属于偏低，这也造成优秀的学前教育专业人才难招。

　　目前，沪上幼教新教师年薪大约在8万元左右，一般幼教教师在9万至10万元。何琳芳坦言，生活成本高，不足以吸引优秀的外省市学前教育人才来沪当幼教，相反可能去周边江苏、浙江等兄弟省份发展。　　

　　再加上，近年来，还有一些幼儿园幼教转岗至小学综合科老师岗位去发展，或转行到社会早教机构等，直接导致幼教师资流失。有业内人士担心：因为幼教师资“饥荒”，甚至可能给民办幼儿园带来无证人员上岗的隐患。　　　

　　顶层设计提升吸引力

　　“从建设意义上讲，应当做好顶层设计和上位规划，提升幼师收入待遇和社会地位，才能增强学前专业的吸引力和毕业生职业发展的前景，让更多学生热衷报考、乐于对口，这是避免恶性循环、实现破局发展的关键所在。”黄瑾说。　

　　同样，在市教育学会幼教专委会主任何幼华看来，从事3—6岁儿童教育的幼教师资应具有较高的专业水准，不能仅靠短期培训“上岗”，需要更多专业的优秀人才，在加强对在园幼教职前、职中培训的同时，还应提升学前教育专业的师资比。但目前，国内其他地方也有培养资质不够的院校，硬性拔高，扩招生源，结果无法保障培养质量，适得其反。　

　　业内人士同时建议：

　　一方面，适当扩大高等院校学前教育专业的招生规模和计划招生数。目前，高等院校培养模式偏向研究型人才，希望能往幼教系统的应用型教师发展；
　　另一方面，对于有条件的高校，可以通过申请学前教育相关专业，设置一些应用型幼教人才培养专业，以满足近期需要。

　　此外，增加在职或职后的学历提升，也是一条路径。

　　上海师大教育学院学前教育系主任李燕说，目前学前教育系每年还有50名左右的专业硕士学位研究生，这些两年制教育硕士的生源都是已有从业经历者，但本科阶段专业未必是学前专业，比如：外语专业也有攻读学前教育方向的教育硕士。

　　上海幼师本科化比例已远远高出全国平均水平，与教育发达省份相比，也高了几十个百分点。但从教育发达国家的经验看，英美等国幼教早已实现“全本科”，法国更是统一达到硕士层次。这种规范化培养模式，取得学位之后的专业对口性更强，也有助于幼教师资学历水平的整体提升，其“规培”规模也正在逐年增长。

　　在政策支撑上，李燕还认为，上海可适度放开对相关专业毕业生留沪工作的户籍限制。目前学前教育专业的非本市户籍本科生留沪有一定难度，甚至研究生也出现类似问题，这不利于在最大程度上吸纳学前教育专业毕业生充实上海幼教师资。